2022-11-30

Vaeksthuset presenterar upplägg kring utbildning för AF/FK samarbetet

FINSAM kommer finansiera en utbildningsinsats kring reflektiv praktik som Vaeksthuset i Danmark håller i för AF/FK samarbetet med syfte att öka tilltron till malmöbors chanser att få jobb. Idag presenterades och accepterades ett upplägg på utbildningen.

FINSAM kommer finansiera en utbildningsinsats kring reflektiv praktik som Vaeksthuset i Danmark håller i för AF/FK samarbetet med syfte att öka tilltron till malmöbors chanser att få jobb.  Idag presenterades och accepterades ett upplägg på utbildningen. Utbildningen kommer vara 2 heldagar och en halvdag och innehålla följande:

Utbildning/ workshop för ledningen och FINSAM i Malmö
Introduktion till Væksthusets forskning om BIP och handläggareffekter, samt forskningen om tilltron till individens jobbchans och reflexiv praktik/ feedbackkultur.
Stärka ledarnas förutsättningar att arbeta med att stärka tilltron till jobbchansen hos medarbetarna genom att arbeta med sitt eget förhållningssätt, förväntningar och
beteende och hur de kan påverkas. Stärka ledningens uppmärksamhet på hur de kan skapa förutsättningar för att utveckla ett gemensamt förhållningssätt och en professionell reflexiv praktik för arbetet med tilltron till jobbchansen hos medarbetare, arbetsgrupp och organisation

Utbildning för medarbetare, ledare och FINSAM i Malmö
Introduktion till Væksthusets forskning om BIP och handläggareffekter, samt forskningen om tilltron till individens jobbchans och reflexiv praktik/ feedbackkultur.
Vi arbetar i diskussioner och övningar med det egna och varandras förhållningssätt och förväntningar och hur vi kan påverka dem 

Workshop med ledningen 
Vi utvärderar tillsammans lärandet i utbildningen och identifierar behov av förändringar utifrån en analys av förutsättningar hos medarbetare, arbetsgrupp och organisation
Formulering av gemensam organisatorisk uppgift/ plattform som grund för det fortsatta arbetet. Vilka är utmaningarna och vad behöver vi ha fokus på för att bygga en samsyn kring ett gemensamt förhållningssätt och praktik där tilltron till jobbchansen stärks och bidrar till ökad progression för individerna?

VH2021

2021-06-28

FINSAM i Malmös deltagande i referensgrupp för projekt Uppföljning Finsam

I maj bildades en referensgrupp för projekt Uppföljning Finsam som består av olika kompetenser från samordningsförbu…

2021-06-23

Nationella SUS-nätverket träffas kring nya uppföljningssystemet

Idag träffas SUS-nätverket för sista gången innan sommaren. Syftet är att diskutera det nya uppföljningssystemet som…

2021-06-22

FRAM uppmärksammas för uppföljningsmatris

FRAM har tagit fram en uppföljningsmatris för att följa att de följer sin projektansökan.

2021-06-22

Vet Ni! sprider erfarenheter av att podda via film

FINSAM i Malmö har sedan 2019 spelat in 60 avsnitt av podden Vet Ni! Sammanlagt har 3840 lyssningar skett och antale…

2021-06-21

FINSAM i Malmö följer kollektivavtal gällande tjänstepensioner som erbjuds medarbetare

Förmånskollen är en genomlysning av förmåner och rutiner som KPA erbjuder. Syftet är att på ett övergripande sätt på…