2022-11-30

Vaeksthuset presenterar upplägg kring utbildning för AF/FK samarbetet

FINSAM kommer finansiera en utbildningsinsats kring reflektiv praktik som Vaeksthuset i Danmark håller i för AF/FK samarbetet med syfte att öka tilltron till malmöbors chanser att få jobb. Idag presenterades och accepterades ett upplägg på utbildningen.

FINSAM kommer finansiera en utbildningsinsats kring reflektiv praktik som Vaeksthuset i Danmark håller i för AF/FK samarbetet med syfte att öka tilltron till malmöbors chanser att få jobb.  Idag presenterades och accepterades ett upplägg på utbildningen. Utbildningen kommer vara 2 heldagar och en halvdag och innehålla följande:

Utbildning/ workshop för ledningen och FINSAM i Malmö
Introduktion till Væksthusets forskning om BIP och handläggareffekter, samt forskningen om tilltron till individens jobbchans och reflexiv praktik/ feedbackkultur.
Stärka ledarnas förutsättningar att arbeta med att stärka tilltron till jobbchansen hos medarbetarna genom att arbeta med sitt eget förhållningssätt, förväntningar och
beteende och hur de kan påverkas. Stärka ledningens uppmärksamhet på hur de kan skapa förutsättningar för att utveckla ett gemensamt förhållningssätt och en professionell reflexiv praktik för arbetet med tilltron till jobbchansen hos medarbetare, arbetsgrupp och organisation

Utbildning för medarbetare, ledare och FINSAM i Malmö
Introduktion till Væksthusets forskning om BIP och handläggareffekter, samt forskningen om tilltron till individens jobbchans och reflexiv praktik/ feedbackkultur.
Vi arbetar i diskussioner och övningar med det egna och varandras förhållningssätt och förväntningar och hur vi kan påverka dem 

Workshop med ledningen 
Vi utvärderar tillsammans lärandet i utbildningen och identifierar behov av förändringar utifrån en analys av förutsättningar hos medarbetare, arbetsgrupp och organisation
Formulering av gemensam organisatorisk uppgift/ plattform som grund för det fortsatta arbetet. Vilka är utmaningarna och vad behöver vi ha fokus på för att bygga en samsyn kring ett gemensamt förhållningssätt och praktik där tilltron till jobbchansen stärks och bidrar till ökad progression för individerna?

VH2021

2024-09-03

Höstens första styrgrupp FRAM

Höstens första styrgrupp på FRAM har följande dagordning

2024-08-28

Styrgrupp Malmökraften - första för hösten

Styrgrupp Malmökraften träffades idag med följande dagordning.

2024-08-27

Tjänsteinnovation i välfärden - vinster och utmaningar FINSAM Landskrona Svalöv

Samordningsförbundet FINSAM Landskrona Svalöv bjöd idag in till samtal om tjänsteinnovation i välfärden.

2024-08-23

Implementeringsstrategi och metodmanual för Malmökraften och lokala/regionala Kraftverksamheter

PwC har under året haft i uppdrag att ta fram en implementeringsstrategi och metodmanual för Malmökraften och lokala…

2024-08-22

Administrativt stöd vid arbetet med LÖK gemensamma insatser

Lokal överenskommelse (LÖK) gemensamma insatser har utsett FINSAM som ständig sekreterare och alla deltagande organi…