2022-11-30

Vaeksthuset presenterar upplägg kring utbildning för AF/FK samarbetet

FINSAM kommer finansiera en utbildningsinsats kring reflektiv praktik som Vaeksthuset i Danmark håller i för AF/FK samarbetet med syfte att öka tilltron till malmöbors chanser att få jobb. Idag presenterades och accepterades ett upplägg på utbildningen.

FINSAM kommer finansiera en utbildningsinsats kring reflektiv praktik som Vaeksthuset i Danmark håller i för AF/FK samarbetet med syfte att öka tilltron till malmöbors chanser att få jobb.  Idag presenterades och accepterades ett upplägg på utbildningen. Utbildningen kommer vara 2 heldagar och en halvdag och innehålla följande:

Utbildning/ workshop för ledningen och FINSAM i Malmö
Introduktion till Væksthusets forskning om BIP och handläggareffekter, samt forskningen om tilltron till individens jobbchans och reflexiv praktik/ feedbackkultur.
Stärka ledarnas förutsättningar att arbeta med att stärka tilltron till jobbchansen hos medarbetarna genom att arbeta med sitt eget förhållningssätt, förväntningar och
beteende och hur de kan påverkas. Stärka ledningens uppmärksamhet på hur de kan skapa förutsättningar för att utveckla ett gemensamt förhållningssätt och en professionell reflexiv praktik för arbetet med tilltron till jobbchansen hos medarbetare, arbetsgrupp och organisation

Utbildning för medarbetare, ledare och FINSAM i Malmö
Introduktion till Væksthusets forskning om BIP och handläggareffekter, samt forskningen om tilltron till individens jobbchans och reflexiv praktik/ feedbackkultur.
Vi arbetar i diskussioner och övningar med det egna och varandras förhållningssätt och förväntningar och hur vi kan påverka dem 

Workshop med ledningen 
Vi utvärderar tillsammans lärandet i utbildningen och identifierar behov av förändringar utifrån en analys av förutsättningar hos medarbetare, arbetsgrupp och organisation
Formulering av gemensam organisatorisk uppgift/ plattform som grund för det fortsatta arbetet. Vilka är utmaningarna och vad behöver vi ha fokus på för att bygga en samsyn kring ett gemensamt förhållningssätt och praktik där tilltron till jobbchansen stärks och bidrar till ökad progression för individerna?

VH2021

2018-05-15

”hej, hur är det med dig? Har allt gått bra?”

En sms-konversation inleds:”hej, hur är det med dig? Har allt gått bra?””hej Helene. Det går jättebra för mig. Börja…

2018-04-30

Processkarta på CaMp framtagen

Som ett led i arbetet med implementeringen av CaMp har en beskrivning av deras arbetsprocess tagits fram

2018-04-13

GDPR - FINSAM i Malmö

FINSAM i Malmö jobbar med att säkra sin verksamhet i enlighet med GDPR lagstiftningen

2018-04-10

Årsredovisning avklarad för 2017

Styrelsen i FINSAM och dess ledamöter beviljades idag ansvarsfrihet av revisorerna för verksamhetsåret 2017.

2018-03-28

Metodhandbok beviljas av FINSAM

Metodhandboken riktas till yrkesverksamma som arbetar med ensamkommande unga med psykisk ohälsa inom olika organisat…